Savoir établir une fiche de poste d’un salarié

Les objectifs

• Mener une politique RH en établissant un prévisionnel des fonctions
• Préparer les entretiens individuels

Profil des stagiaires

Dirigeant d’entreprise, assistant juridique expérimenté, assistante de direction…

Moyens pédagogiques

• Apport théorique sur la réglementation
• Approche pratique à l’aide de mises en situation et cas concrets
• Formation dispensée à l’aide d’un support de formation
• Évaluation du niveau des connaissances des stagiaires en début de formation
• Évaluation des acquis des stagiaires en fin de formation

Encadrement de la formation

Enseignante universitaire et Formatrice spécialisée en Droit social

1. Définir la notion de fiche de poste
   La définition
   La réglementation en la matière
   L’intérêt managérial de la fiche de poste
   Intérêt pratique : focus sur les préconisations des organismes partenaires de l’entreprise : Direccte, médecine du travail…
2. Le contenu de la fiche de poste du salarié
   Exercice pratique : établir les parties/chapitres composant la fiche de poste
3. La procédure d’établissement de la fiche de poste
   Établir les outils d’établissement de la fiche de poste
   L’information auprès des salariés
   Savoir impliquer les équipes dans le processus de création des fiches de poste
4. Finaliser l’établissement de la fiche de poste
   Rédiger une fiche de poste après commentaires du salarié
   Présenter au salarié sa fiche de poste et la commenter
   Savoir appliquer la fiche de poste et la modifier si nécessaire
5. Utiliser la fiche de poste dans le processus de recrutement et évolution professionnelle
   Établir une fiche de poste prévisionnelle lors de la rédaction d’une annonce de recrutement
   Un outil pour les évaluations annuelles du salarié
   un outil pour l’évolution professionnelle
   Savoir se servir de la fiche de poste dans la procédure disciplinaire
   Exercice pratique : illustrations diverses et applications dans l’entreprise